Business
14.03.2012 13:57
Plaće državnih dužnosnika u Bosni i Hercegovini su do šest puta veće od njezina prosjeka, dok je za 40 posto bolje plaćena njezina administracija, čime ta zemlja izdvaja najviše novca u ovom dijelu Europe za javnu upravu u odnosu na BDP, pokazala su istraživanja koja je u srijedu objavio Glas Srpske.
13.03.2012 08:02
Prosječna godišnja neto zarada lani je u Hrvatskoj iznosila 65.292 kune ili 8775 eura. Radnici su cijele godine zaradili manje od pola mjesečne plaće vrhunski plaćenih menadžera u privatnim tvrtkama, koje prelaze i 200.000 kuna…
11.03.2012 15:28
Više žena u vašoj tvrtki povećava raznolikost u cjelini i može poboljšati vaše šanse za uspjeh. Najnovija istraživanja pokazuju da raznolikost spolova u firmi ne samo da pomaže uspjehu već također sugerira da ono može biti izravno proporcionalno postotku žena u malom poduzeću.
Prema istraživanjima, u Sjedinjenim Američkim Državama žene posjeduju oko 40 posto privatnih tvrtki, čine samo 10 posto zaposlenika sličnih firmi i u mnogo manjoj mjeri su financirane. Problemom se ne smatra bilo kakva pristranosti koju možda te statistike nagoviještaju, već uvjerenje kako u osnivanju firmi nedostaje vrlo važan resurs – prisutnost žena. Studije potvrđuju kako firme čiji su osnivači žene posluju jednako dobro kao i one koje vode muškarci, unatoč kapitalnim ograničenjima pred kojima se često nalaze. Dokazuje se i kako će portfelji koji nemaju raznolikost vjerojatno patiti s vremenom, piše Inc.
Više žena – manje neuspjeha
Istraživanja ukazuju na tri statistike koje sugeriraju da je tvrtka sa zaposlenicima obaju spolova u boljoj poziciji za uspjeh. To su:
Žene su bolji pokretači: žene pokreću firme s otprilike dvostruko manje kapitala i sposobnije su napraviti više s manje. Pretpostavlja se da žene percipiraju kako je teže podići velike količine kapitala, tako da često počinju posao s manje, iz jednostavnog razloga – jer je to lakše učiniti.
Žene rjeđe doživljavaju neuspjeh: postoci poduzetnika koji očekuju rast njihovog poslovanja je nešto veći kod žena nego muških poduzetnika i doživljavaju manje neuspjeha na vodećim pozicijama firmi, od faze osnivanja pa sve do uspješne rastuće firme.
Spolna raznolikost poboljšava dugoročne uvijete: tvrtke s većom spolnom raznolikosti ostvaruju bolje rezultate poslovanja i to u prosjeku za 30 posto.
Što kažu kritičari?
Ipak, neki poduzetnici tvrde da raznolikost, odnosno zaposlenici obaju spolova, mogu spriječiti rast start-up. Argumenti su da osnivači moraju donositi odluke brzo, a oni koji imaju previše raznolikosti kadra “gube” na brzini donošenja istih. Jer ako je najbolji odgovor i najbrži, tada ne želite raznoliku ekipu. Uz pretpostavku da žene razmišljaju slično, drugačije od muškaraca, samo ženske ili muške ekipe će lakše i brže donositi zajedničke odluke. Ali to naravno ne mora biti i najbolja stvar. Jer time nećete imati pogled na problem od 360 stupnjeva niti mnoga drugačija potencijalna rješenja na probleme, što je slučaj kod miješanih ekipa.
Istraživanja pokazuju da ekipa ne samo da može imati koristi od postojanja različitosti, već postoji i izravna korelacija između skali uspjeha i postotka žena koje čine organizaciju. S tim ciljem napravljeno je istraživanje u 2 ekipe. Obadvije ekipe su činili i muškarci i žene. Osobe u dobi od 18 do 60 godina su kao prvo riješile test inteligencije, a zatim i niz problemskih zadataka. Rezultat je pokazao kako ekipa s većim IQ nije bila i uspješnija – bolje rezultate je postigla ekipa koja je imala više žena.
Dodjeljujući ženama koje su svojim radnim iskustvom, trudom i kreativnošću i zaslužile uloge na vodećim pozicijama od samog početka, privući ćete više istih. Pokažite da postavljanjem žena na više pozicije, one ondje imaju priliku i uspjeti. Isto kao i zadovoljan zaposlenik, raznolikost će poboljšati mišljenje javnosti o Vašem poslovanju i brendu od samog početka.
09.03.2012 16:58
Da samo novac čini sretnim, Nijemci bi bili najsretniji ljudi na svijetu. Oni posjeduju hiljade milijardi eura - više od sveukupnih dugova zemalja koje sada potresa kriza! A uz to i dalje štede, piše DW (Deusche Welle).
06.03.2012 11:10
Evo što bi se moglo dogoditi ako Grčka zaista bankrotira…
05.03.2012 08:28
Federalni ministar financija Ante Krajina rekao je da će aktualna vlast, ako ne uspiju pregovori o obnavljanju aranžmana s MMF-om, preći na plan "B" i povećati porez na dodatnu vrijednost, piše Dnevni avaz.
01.03.2012 10:17
Novi radnici traže se u u građevini i uslužnim djelatnostima. Još početkom siječnja Hrvatima, Bugarima i Rumunjima dano je do znanja da je njemački Eldorado ponovno otvoren i da nudi 150.000 novih radnih mjesta.
28.02.2012 11:52
Pogrešno je cijeli život potratiti na zarađivanje
Većina nas može nabrojiti tek nekoliko stvari zbog kojih želi novac. Najčešće motivacije su uživanje u komforu koje pruža bogatstvo, zbrinjavanje obitelji i ugodna mirovina. No zapravo, većina nas zanemaruje važne stvari poput obitelji i opuštanja u bjesomučnim pokušajima zarađivanja.
28.02.2012 11:50
Evo kako izgleda fanmozno “društvo znanja” kojem težimo – na američki način…
27.02.2012 16:22
Srbijanski Dnevnik ponovno aktualizira priču o preseljenju hrvatske proizvodnje u Srbiju zbog izlaska iz CEFTA-e i ulaska u Europsku uniju…
24.02.2012 09:06
Njemački telekomunikacijski div Deutsche Telekom zaključio je četvrto tromjesečje s neto gubitkom od 1,34 milijarde eura zbog otpisa u Sjedinjenim Državama i Grčkoj. Time je njegov gubitak više nego udvostručen u odnosu na isto razdoblje prethodne godine kada je iznosio 514 milijuna eura.
22.02.2012 08:23
Burzovni indeks Dow Jones jučer je skočio iznad 13.000 bodova po prvi put od svibnja 2008. godine, kada je započela velika financijska kriza. Zadnji put kada je Dow bio iznad 13.000 bodova, Lehmann Brothers i dalje je poslovao, a nezaposlenost u SAD-u bila je gotovo dvostruko manja nego danas…
