Velika većina Amerikanaca zabrinuta je da bi ove godine mogli izgubiti posao, pokazuje novo istraživanje tržišta rada.
Izvješće pod nazivom The Great Stay: 2025 State of the Labor Market, koje je provela platforma My Perfect Resume, otkriva rastuću nesigurnost među radnicima u SAD-u. Prema anketi provedenoj na uzorku od 1115 zaposlenih, čak 81 posto ispitanika strahuje da će ove godine ostati bez posla, a 20 posto njih kaže da su "puno više zabrinuti" nego prošle godine, prenosi Newsweek.
Masovni otkazi
Ljudi sve rjeđe mijenjaju posao jer ih brinu otkazi i moguća recesija. Čak 76 posto ispitanika očekuje više otkaza u 2025., a čak 92 posto ih vjeruje da dolazi recesija. Gotovo dvije trećine (63 %) misli da će se ove godine zatvoriti više tvrtki nego lani.
Brige nisu bez osnove. U ožujku su američki poslodavci najavili 275.240 otkaza – više nego u istom mjesecu prije pet godina, kad je izbila pandemija, pokazuje izvješće tvrtke za zapošljavanje Challenger, Gray & Christmas.
Od toga, čak 216.215 otkaza dolazi iz savezne uprave. U protekla dva mjeseca ukupno je 280.253 ljudi dobilo otkaz u 27 vladinih agencija. Glavni pokretač toga vala otkaza je novoosnovani Odjel za učinkovitost vlade, kojim neslužbeno upravlja Elon Musk, a cilj mu je smanjenje državne birokracije i troškova.
Ožujak je po broju otkaza bio najgori mjesec još od povijesnih rezova u travnju i svibnju 2020., kada je zbog pandemije više od milijun ljudi ostalo bez posla, prema podacima koje Challenger prati od 1989. "Nije samo strah od otkaza. Ljudi se boje da će ih sustav zaboraviti."
"Ništa više nije sigurno"
Patrice Williams Lindo, direktorica tvrtke Career Nomad, kaže da ljudi ne dramatiziraju, već samo prate što se događa. "Otkazi se još uvijek događaju i to redovno, iako su nepredvidivi. Gospodarstvo djeluje nestabilno. Carine se stalno mijenjaju. Vijesti ne prestaju. Radnici su umorni od toga da ih stvari iznenade, i ta tjeskoba se osjeća", rekla je Lindo za Newsweek.
"Ne boje se samo gubitka posla. Boje se da će ih se zaboraviti, da će ostati bez sigurnosne mreže – bez prihoda, bez zdravstvenoga osiguranja, bez ičega. Čak i oni najbolji ostaju na poslovima koje su prerasli, jer im se to čini sigurnijim nego riskirati nešto novo."
Poduzetnica i poslovna trenerica Adriana L. Cowdin kaže da situacija nije bez presedana, ali je "posebno destabilizirajuća", jer čak i inače stabilne institucije – poput savezne vlade – "daju znakove da više ništa nije sigurno".
"Vidjela sam kako političke i ekonomske promjene mijenjaju doživljaj sigurnosti – od dot-com pucanja 2000., preko 11. rujna, financijske krize 2008., pa sve do pandemije. Kad nestane osjećaj predvidljivosti, ljudi se pitaju: ako se više ne mogu osloniti na tržište, državu ili velike tvrtke – na što se onda mogu osloniti?" rekla je Cowdin.
Psihološki učinak otkaza
Iako je stopa nezaposlenosti u SAD-u i dalje niska, velike medijske i tehnološke kompanije koje su nedavno otpustile velik broj radnika stvaraju psihološki pritisak, kaže Sam Wright iz tvrtke Huntr koja nudi alate za pisanje životopisa i praćenje prijava za posao.
"Svaki put kad neka velika tvrtka objavi otkaze, vidimo porast aktivnosti na našoj platformi i to i iz sektora koji nemaju veze s industrijom iz koje dolazi vijest", rekao je Wright za Newsweek
Nesigurnost na poslu potiče i veći stres. Više od polovice ispitanika (52 %) očekuje da će burnout biti još češći. Kao glavni razlog navodi se nesigurnost na poslu (43 %).
Kako bi ostali konkurentni, 61 posto radnika planira dodatno ulagati u obrazovanje i usavršavanje tijekom 2025. godine. Lindo kaže da to govori više o nepovjerenju u sustav nego o lošem stanju tržišta. "Tržište rada se ne raspada, ali povjerenje ljudi u njega, to se urušava. To je ono što ovi podaci stvarno pokazuju", rekla je.
Cowdin dodaje da trenutačna panika možda neće potrajati, ali da radnici rade ispravnu stvar kad se pripremaju i kad rade na sebi. "Najpametnije je ne zamrznuti se od straha", rekla je. "Radite na svojem osobnom brendu, ažurirajte LinkedIn, pričajte s coachom ili terapeutom, ostanite prisutni na poslu – čak i ako radite od kuće – i pazite na svoj mentalni sklop. Ne dopustite da vam strah ispiše sudbinu."
Izvješće pod nazivom The Great Stay: 2025 State of the Labor Market, koje je provela platforma My Perfect Resume, otkriva rastuću nesigurnost među radnicima u SAD-u. Prema anketi provedenoj na uzorku od 1115 zaposlenih, čak 81 posto ispitanika strahuje da će ove godine ostati bez posla, a 20 posto njih kaže da su "puno više zabrinuti" nego prošle godine, prenosi Newsweek.
Masovni otkazi
Ljudi sve rjeđe mijenjaju posao jer ih brinu otkazi i moguća recesija. Čak 76 posto ispitanika očekuje više otkaza u 2025., a čak 92 posto ih vjeruje da dolazi recesija. Gotovo dvije trećine (63 %) misli da će se ove godine zatvoriti više tvrtki nego lani.
Brige nisu bez osnove. U ožujku su američki poslodavci najavili 275.240 otkaza – više nego u istom mjesecu prije pet godina, kad je izbila pandemija, pokazuje izvješće tvrtke za zapošljavanje Challenger, Gray & Christmas.
Od toga, čak 216.215 otkaza dolazi iz savezne uprave. U protekla dva mjeseca ukupno je 280.253 ljudi dobilo otkaz u 27 vladinih agencija. Glavni pokretač toga vala otkaza je novoosnovani Odjel za učinkovitost vlade, kojim neslužbeno upravlja Elon Musk, a cilj mu je smanjenje državne birokracije i troškova.
Ožujak je po broju otkaza bio najgori mjesec još od povijesnih rezova u travnju i svibnju 2020., kada je zbog pandemije više od milijun ljudi ostalo bez posla, prema podacima koje Challenger prati od 1989. "Nije samo strah od otkaza. Ljudi se boje da će ih sustav zaboraviti."
"Ništa više nije sigurno"
Patrice Williams Lindo, direktorica tvrtke Career Nomad, kaže da ljudi ne dramatiziraju, već samo prate što se događa. "Otkazi se još uvijek događaju i to redovno, iako su nepredvidivi. Gospodarstvo djeluje nestabilno. Carine se stalno mijenjaju. Vijesti ne prestaju. Radnici su umorni od toga da ih stvari iznenade, i ta tjeskoba se osjeća", rekla je Lindo za Newsweek.
"Ne boje se samo gubitka posla. Boje se da će ih se zaboraviti, da će ostati bez sigurnosne mreže – bez prihoda, bez zdravstvenoga osiguranja, bez ičega. Čak i oni najbolji ostaju na poslovima koje su prerasli, jer im se to čini sigurnijim nego riskirati nešto novo."
Poduzetnica i poslovna trenerica Adriana L. Cowdin kaže da situacija nije bez presedana, ali je "posebno destabilizirajuća", jer čak i inače stabilne institucije – poput savezne vlade – "daju znakove da više ništa nije sigurno".
"Vidjela sam kako političke i ekonomske promjene mijenjaju doživljaj sigurnosti – od dot-com pucanja 2000., preko 11. rujna, financijske krize 2008., pa sve do pandemije. Kad nestane osjećaj predvidljivosti, ljudi se pitaju: ako se više ne mogu osloniti na tržište, državu ili velike tvrtke – na što se onda mogu osloniti?" rekla je Cowdin.
Psihološki učinak otkaza
Iako je stopa nezaposlenosti u SAD-u i dalje niska, velike medijske i tehnološke kompanije koje su nedavno otpustile velik broj radnika stvaraju psihološki pritisak, kaže Sam Wright iz tvrtke Huntr koja nudi alate za pisanje životopisa i praćenje prijava za posao.
"Svaki put kad neka velika tvrtka objavi otkaze, vidimo porast aktivnosti na našoj platformi i to i iz sektora koji nemaju veze s industrijom iz koje dolazi vijest", rekao je Wright za Newsweek
Nesigurnost na poslu potiče i veći stres. Više od polovice ispitanika (52 %) očekuje da će burnout biti još češći. Kao glavni razlog navodi se nesigurnost na poslu (43 %).
Kako bi ostali konkurentni, 61 posto radnika planira dodatno ulagati u obrazovanje i usavršavanje tijekom 2025. godine. Lindo kaže da to govori više o nepovjerenju u sustav nego o lošem stanju tržišta. "Tržište rada se ne raspada, ali povjerenje ljudi u njega, to se urušava. To je ono što ovi podaci stvarno pokazuju", rekla je.
Cowdin dodaje da trenutačna panika možda neće potrajati, ali da radnici rade ispravnu stvar kad se pripremaju i kad rade na sebi. "Najpametnije je ne zamrznuti se od straha", rekla je. "Radite na svojem osobnom brendu, ažurirajte LinkedIn, pričajte s coachom ili terapeutom, ostanite prisutni na poslu – čak i ako radite od kuće – i pazite na svoj mentalni sklop. Ne dopustite da vam strah ispiše sudbinu."
