Prema Robert Half vodiču za plaće za 2026. godinu, temeljenom na podacima gotovo 2.000 radnika i 2.200 menadžera za zapošljavanje u SAD-u, čak 84% poslodavaca planira ponuditi veće zarade kandidatima sa specijaliziranim znanjima.
Najtraženije vještine za koje se očekuju povećane plaće su:
- Umjetna inteligencija i strojno učenje: +4,1%
- Javno računovodstvo, porezi, revizija i osiguranje: +3,7%
- Strategija sadržaja, digitalni projekti i marketinška analitika: +3,3%
- Korisnička podrška i administracija u zdravstvu: +3,0%
- Pravno upravljanje ugovorima: +2,7%
- Kompenzacije i beneficije: +2,4%
Kako objašnjava Michelle Reisdorf, direktorica u tvrtki Robert Half, posebno su cijenjeni stručnjaci za umjetnu inteligenciju. "Tvrtke žele iskoristiti umjetnu inteligenciju kako bi transformirale radna mjesta. Budući je to nova i brzo rastuća tehnologija, kandidati s ovim znanjima doslovno bivaju "preoteti" odmah nakon što diplomiraju ili svladaju te vještine." tvrdi Reisdorf.
Reisdorf savjetuje istražiti možete li u svojim tvrtkama učiti nove AI vještine, ali i iskoristiti lokalne knjižnice, sveučilišta ili tehnološke tečajeve kako bi ostali u tijeku s novostima iz ove oblasti, piše CNBC Make It, a prenosi Manager.ba.
Tvrtke nude beneficije, ne samo plaće
Iako je tržište rada izazovno, 74% poslodavaca priznaje zabrinutost kako neće moći ispuniti očekivanja kandidata, posebno onih s rijetkim i traženim vještinama. Zato sve više nude dodatne beneficije, a polovina menadžera vjeruje kako će to biti ključna strategija privlačenja talenata u 2026. godini.
"Ako imate tražene vještine, prilike su pred vama – i dalje imate pregovaračku moć kada je ukupna kompenzacija u pitanju“, kaže Reisdorf.
Najtraženije vještine za koje se očekuju povećane plaće su:
- Umjetna inteligencija i strojno učenje: +4,1%
- Javno računovodstvo, porezi, revizija i osiguranje: +3,7%
- Strategija sadržaja, digitalni projekti i marketinška analitika: +3,3%
- Korisnička podrška i administracija u zdravstvu: +3,0%
- Pravno upravljanje ugovorima: +2,7%
- Kompenzacije i beneficije: +2,4%
Kako objašnjava Michelle Reisdorf, direktorica u tvrtki Robert Half, posebno su cijenjeni stručnjaci za umjetnu inteligenciju. "Tvrtke žele iskoristiti umjetnu inteligenciju kako bi transformirale radna mjesta. Budući je to nova i brzo rastuća tehnologija, kandidati s ovim znanjima doslovno bivaju "preoteti" odmah nakon što diplomiraju ili svladaju te vještine." tvrdi Reisdorf.
Reisdorf savjetuje istražiti možete li u svojim tvrtkama učiti nove AI vještine, ali i iskoristiti lokalne knjižnice, sveučilišta ili tehnološke tečajeve kako bi ostali u tijeku s novostima iz ove oblasti, piše CNBC Make It, a prenosi Manager.ba.
Tvrtke nude beneficije, ne samo plaće
Iako je tržište rada izazovno, 74% poslodavaca priznaje zabrinutost kako neće moći ispuniti očekivanja kandidata, posebno onih s rijetkim i traženim vještinama. Zato sve više nude dodatne beneficije, a polovina menadžera vjeruje kako će to biti ključna strategija privlačenja talenata u 2026. godini.
"Ako imate tražene vještine, prilike su pred vama – i dalje imate pregovaračku moć kada je ukupna kompenzacija u pitanju“, kaže Reisdorf.
