Radnici koji pretrpe ozljedu na radu ili obole od profesionalne bolesti u Federaciji BiH imaju posebnu zakonsku zaštitu tijekom liječenja i oporavka, a ona se odnosi i na zaposlene na određeno vrijeme.
Zakon o radu Federacije BiH posebno uređuje položaj radnika koji je pretrpio ozljedu na radu ili obolio od profesionalne bolesti.
Takvom radniku poslodavac za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka ne može otkazati ugovor o radu.
Iznimka postoji ako je radnik počinio teži prijestup ili težu povredu radne obveze iz ugovora o radu.
Što je s ugovorom na određeno vrijeme?
Posebna pravila vrijede i za radnike koji imaju ugovor na određeno vrijeme.
Ako je radnik privremeno spriječen za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, zakon propisuje da mu tijekom tog razdoblja ne može prestati ni ugovor sklopljen na određeno vrijeme, osim u slučaju težeg prijestupa ili teže povrede radne obveze.
To ipak ne znači da takav ugovor automatski postaje ugovor na neodređeno vrijeme. Zakon propisuje da se ugovor na određeno u ovom slučaju ne smatra ugovorom na neodređeno samo zbog trajanja zaštite tijekom liječenja ili oporavka.
Povratak na posao nakon bolovanja
Zakon uređuje i prava radnika prilikom povratka na posao.
Ako je radnik bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove koje je obavljao prije nastupanja spriječenosti za rad.
Ako je spriječenost trajala dulje od šest mjeseci, a povratak na prethodne ili druge odgovarajuće poslove nije moguć, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Tek ako ni takvo raspoređivanje nije moguće, poslodavac može, nakon provođenja zakonom propisanih konzultacija s vijećem zaposlenika, otkazati ugovor o radu.
Radnik pritom ima i određene obveze. O nastupanju privremene spriječenosti za rad dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od tri dana.
Ozljeda na radu, dakle, ne predstavlja apsolutnu zaštitu od otkaza u svim okolnostima, ali Zakon o radu FBiH radniku tijekom liječenja i oporavka daje posebnu zakonsku zaštitu.
Zakon o radu Federacije BiH posebno uređuje položaj radnika koji je pretrpio ozljedu na radu ili obolio od profesionalne bolesti.
Takvom radniku poslodavac za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka ne može otkazati ugovor o radu.
Iznimka postoji ako je radnik počinio teži prijestup ili težu povredu radne obveze iz ugovora o radu.
Što je s ugovorom na određeno vrijeme?
Posebna pravila vrijede i za radnike koji imaju ugovor na određeno vrijeme.
Ako je radnik privremeno spriječen za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, zakon propisuje da mu tijekom tog razdoblja ne može prestati ni ugovor sklopljen na određeno vrijeme, osim u slučaju težeg prijestupa ili teže povrede radne obveze.
To ipak ne znači da takav ugovor automatski postaje ugovor na neodređeno vrijeme. Zakon propisuje da se ugovor na određeno u ovom slučaju ne smatra ugovorom na neodređeno samo zbog trajanja zaštite tijekom liječenja ili oporavka.
Povratak na posao nakon bolovanja
Zakon uređuje i prava radnika prilikom povratka na posao.
Ako je radnik bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove koje je obavljao prije nastupanja spriječenosti za rad.
Ako je spriječenost trajala dulje od šest mjeseci, a povratak na prethodne ili druge odgovarajuće poslove nije moguć, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Tek ako ni takvo raspoređivanje nije moguće, poslodavac može, nakon provođenja zakonom propisanih konzultacija s vijećem zaposlenika, otkazati ugovor o radu.
Radnik pritom ima i određene obveze. O nastupanju privremene spriječenosti za rad dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od tri dana.
Ozljeda na radu, dakle, ne predstavlja apsolutnu zaštitu od otkaza u svim okolnostima, ali Zakon o radu FBiH radniku tijekom liječenja i oporavka daje posebnu zakonsku zaštitu.
