Nedugo nakon što je Jack Dorsey nedavno najavio kako će zaposlenici Twittera (i Squarea) moći zauvijek raditi od kuće (naravno, na pozicijama za koje je to moguće), jučer je Mark Zuckerberg najavio plan za Facebook koji bi, predviđaju analitičari, mogao unijeti tektonske promjene u cijeloj Silicijskoj dolini.
Plan se odnosi na rad od kuće te šef najveće društvene mreže vjeruje kako bi polovica zaposlenika Facebooka u budućnosti klasične urede mogla zamijeniti kućnim uredima, a njihovim stopama mogle bi krenuti i druge (velike) tehnološke komapnije.
No ta tranzicija neće biti brza, hirovita i nepromišljena, već postupna i oprezna i odvijat će se u fazama tijekom sljedećih pet do deset godina, no već je sad jasno kako posao, odnosno način rada više neće biti isti.
Kada ograničite zapošljavanje samo na ljude koji žive u malom broju velikih gradova ili koji su se voljni preseliti tamo, time odbacujete mogućnost zapošljavanja velikog broja ljudi koji žive u različitim zajednicama, imaju drukčije pozadine i perspektive, rekao je Zuckerberg tijekom najave rada od kuće i naglasio kako se omogućavanjem ljudi da rade od kuće kombinira ideja zadovoljavanja želja zaposlenika sa “stvaranjem šireg ekonomskog prosperiteta”, javlja Zimo.
Većina zaposlenika moći će do kraja godine raditi od kuće, a oni koji žele moći će se prijaviti za trajni rad od kuće od početka sljedeće godine te će se o udaljenom radu voditi računa i prilikom zapošljavanja u budućnosti.
Za početak, Facebook će omogućiti dijelu aktualnih zaposlenika mogućnost rada od kuće ako ispune određene kriterije (npr. u tu grupu ne spadaju nedavni diplomanti, već iskusniji zaposlenici), a to se ne bi trebalo odraziti na produktivnost jer je nedavno interno provedeno istraživanje pokazalo da je oko 50 posto zaposlenika jednako produktivno kod kuće kao i u uredima.
Promjena radnog mjesta utjecat će i na primanja zaposlenika koja će se prilagoditi mjestu u kojem će zaposlenici raditi i živjeti te će plaće biti manje nego u području oko San Francisca gdje su troškovi života iznimno veliki, a plaće će ovisiti i o porezima i prirezima saveznih država u kojima zaposlenici žive.
Plan se odnosi na rad od kuće te šef najveće društvene mreže vjeruje kako bi polovica zaposlenika Facebooka u budućnosti klasične urede mogla zamijeniti kućnim uredima, a njihovim stopama mogle bi krenuti i druge (velike) tehnološke komapnije.
No ta tranzicija neće biti brza, hirovita i nepromišljena, već postupna i oprezna i odvijat će se u fazama tijekom sljedećih pet do deset godina, no već je sad jasno kako posao, odnosno način rada više neće biti isti.
Kada ograničite zapošljavanje samo na ljude koji žive u malom broju velikih gradova ili koji su se voljni preseliti tamo, time odbacujete mogućnost zapošljavanja velikog broja ljudi koji žive u različitim zajednicama, imaju drukčije pozadine i perspektive, rekao je Zuckerberg tijekom najave rada od kuće i naglasio kako se omogućavanjem ljudi da rade od kuće kombinira ideja zadovoljavanja želja zaposlenika sa “stvaranjem šireg ekonomskog prosperiteta”, javlja Zimo.
Većina zaposlenika moći će do kraja godine raditi od kuće, a oni koji žele moći će se prijaviti za trajni rad od kuće od početka sljedeće godine te će se o udaljenom radu voditi računa i prilikom zapošljavanja u budućnosti.
Za početak, Facebook će omogućiti dijelu aktualnih zaposlenika mogućnost rada od kuće ako ispune određene kriterije (npr. u tu grupu ne spadaju nedavni diplomanti, već iskusniji zaposlenici), a to se ne bi trebalo odraziti na produktivnost jer je nedavno interno provedeno istraživanje pokazalo da je oko 50 posto zaposlenika jednako produktivno kod kuće kao i u uredima.
Promjena radnog mjesta utjecat će i na primanja zaposlenika koja će se prilagoditi mjestu u kojem će zaposlenici raditi i živjeti te će plaće biti manje nego u području oko San Francisca gdje su troškovi života iznimno veliki, a plaće će ovisiti i o porezima i prirezima saveznih država u kojima zaposlenici žive.
