Slučaj poduzeća iz Kozarske Dubice i Milića, koji su zaposlenima postavili ultimatum o cijepljenju, pokrenuo je pravu raspravu mogu li tvrtke to zahtijevati od svojih radnika, s obzirom da je cijepljenje u RS dragovoljno, piše Srpskainfo.
Krše li poslodavci prava i slobode radnika ili, s druge strane, imaju prava da u tvrtki reguliraju rad po svojim pravilima? Ugrožavaju li se necijepljenim radnicima ljudske slobode ili pak oni ugrožavaju zdravlje kolektiva?
Polemike u vezi ovog pitanja vode se i u svijetu, tako je obvezno cijepljenje propisano u nekim državama za zdravstvene radnike i policiju, dok građani bez potvrde o cijepljenju ne mogu ući u tržne centre i kafiće.
Cjepivo uvjet
Imaju li domaća poduzeća zakonsko uporište za iste zahtjeve prema radnicima? U Ministarstvu rada RS, koje su novinari kontaktirali za pojašnjenje, samo kratko odgovaraju da to pitanje nije definirano odredbama Zakona o radu.
Za razliku od ministarstva, u Uniji poslodavaca imaju stav. Oni se zalažu za cijepljenje, ali bez prisile.
"Stav je da se ljudi ne prisiljavaju, a s obzirom na zakonska rješenja, to se ne može ni primjenjivati. Mislim da najveći dio poslodavaca neće poduzimati takve mjere", poručio je predsjednik Unije Saša Trivić.
U tvrtkama koje su se priključile organiziranom cijepljenju, podsjeća, cijepljeno je oko 50 posto zaposlenih.
Direktor dubičke tvrtke, Dražen Vidović, tvrdi da službenim dopisom nikoga ne uvjetuju.
"Ja ne otpuštam radnike. Pozivam ih i molim da se prijave za cijepljenje putem 'Privredne komore', zbog svog i zdravlja svojih obitelji, ali i same tvornice koja zapošljava 380 ljudi. Ako brinemo o 380 obitelji, osiguravamo posao, ne dugujemo državi ništa, minimum koji tražim u ovim uvjetima je da se ljudi prijave za cijepljenje. Ako se ne cijepe, radnici ne mogu ući u tvornicu, jer želim zaštititi zdravlje ljudi, radna mjesta i poslovanje", kazao je Vidović za Srpskainfo.
Talijanska pravila
Napominje da su prošlog tjedna na bolovanju imali više od 40 radnika, od toga trećina je s potvrđenom infekcijom.
Podsjeća da su vlasnici ove tvrtke talijanski investitori, kao i da je Italija obvezala javni i privatni sektor da se moraju cijepiti.
"Tvrdim da će u vrlo kratkom roku i naša Vlada i sindikati morati da donesu takav zakon kako bi regulirali sigurnu sredinu za rad ljudi", prognozira Vidović.
Radnike, naravno, najviše zanima što na sve imaju da kažu sindikalci. A, oni poručuju: važno je zaštiti zdravlje, ali i proces rada.
"Najviše bismo voljeli kada bi radnici prihvatili apel poslodavaca, ali i sindikata, da zaštite sebe, zdravlje svoje obitelji i kolega radnika u tvrtki. Jer za siguran proces proizvodnje moramo biti zdravi, a s druge strane moramo kazati da ni zakonom nije regulirano da svako mora biti cijepljen. To je na dragovoljnoj osnovi", kazao je predsjednik Sindikata tekstila Danko Ružičić.
Nema otkaza
Najvažnije im je, kaže, što su dobili uvjeravanja od tvrtke da radnici koji se ne cijepe neće dobiti otkaz.
Najbitnije je da radnici neće biti otpušteni. To nam je obećano, a necijepljeni će biti na čekanju – naglašava on, ali isto tako napominje da postoji realna opasnost da tvrtka prekine proizvodnju zbog velikog broja zaraženih, što onda dovodi u pitanje i plaće.
Odvjetnik Aleksandar Jokić pojasnio je za Srpskainfo da ne donošenje dokaza o negativnom testu ili potvrda o cijepljenju nije propisana Zakonom o radu te ne postoji mogućnost da poslodavac to zahtjeva.
To nisu povrede propisane Zakonom o radu i kao takve ne bi mogle da proizvedu otkaz kao posljedicu po radnika. Ako bi došlo do spora u takvoj situaciji, radnik bi vjerojatno dobio presudu – kaže Jokić.
Podsjeća da poslodavac može radnika uputiti na plaćeno odsustvo, u slučaju privremenog smanjenja obima posla. Za to vrijeme, radnik dobiva najmanje 50 posto prosječne plaće.
Krše li poslodavci prava i slobode radnika ili, s druge strane, imaju prava da u tvrtki reguliraju rad po svojim pravilima? Ugrožavaju li se necijepljenim radnicima ljudske slobode ili pak oni ugrožavaju zdravlje kolektiva?
Polemike u vezi ovog pitanja vode se i u svijetu, tako je obvezno cijepljenje propisano u nekim državama za zdravstvene radnike i policiju, dok građani bez potvrde o cijepljenju ne mogu ući u tržne centre i kafiće.
Cjepivo uvjet
Imaju li domaća poduzeća zakonsko uporište za iste zahtjeve prema radnicima? U Ministarstvu rada RS, koje su novinari kontaktirali za pojašnjenje, samo kratko odgovaraju da to pitanje nije definirano odredbama Zakona o radu.
Za razliku od ministarstva, u Uniji poslodavaca imaju stav. Oni se zalažu za cijepljenje, ali bez prisile.
"Stav je da se ljudi ne prisiljavaju, a s obzirom na zakonska rješenja, to se ne može ni primjenjivati. Mislim da najveći dio poslodavaca neće poduzimati takve mjere", poručio je predsjednik Unije Saša Trivić.
U tvrtkama koje su se priključile organiziranom cijepljenju, podsjeća, cijepljeno je oko 50 posto zaposlenih.
Direktor dubičke tvrtke, Dražen Vidović, tvrdi da službenim dopisom nikoga ne uvjetuju.
"Ja ne otpuštam radnike. Pozivam ih i molim da se prijave za cijepljenje putem 'Privredne komore', zbog svog i zdravlja svojih obitelji, ali i same tvornice koja zapošljava 380 ljudi. Ako brinemo o 380 obitelji, osiguravamo posao, ne dugujemo državi ništa, minimum koji tražim u ovim uvjetima je da se ljudi prijave za cijepljenje. Ako se ne cijepe, radnici ne mogu ući u tvornicu, jer želim zaštititi zdravlje ljudi, radna mjesta i poslovanje", kazao je Vidović za Srpskainfo.
Talijanska pravila
Napominje da su prošlog tjedna na bolovanju imali više od 40 radnika, od toga trećina je s potvrđenom infekcijom.
Podsjeća da su vlasnici ove tvrtke talijanski investitori, kao i da je Italija obvezala javni i privatni sektor da se moraju cijepiti.
"Tvrdim da će u vrlo kratkom roku i naša Vlada i sindikati morati da donesu takav zakon kako bi regulirali sigurnu sredinu za rad ljudi", prognozira Vidović.
Radnike, naravno, najviše zanima što na sve imaju da kažu sindikalci. A, oni poručuju: važno je zaštiti zdravlje, ali i proces rada.
"Najviše bismo voljeli kada bi radnici prihvatili apel poslodavaca, ali i sindikata, da zaštite sebe, zdravlje svoje obitelji i kolega radnika u tvrtki. Jer za siguran proces proizvodnje moramo biti zdravi, a s druge strane moramo kazati da ni zakonom nije regulirano da svako mora biti cijepljen. To je na dragovoljnoj osnovi", kazao je predsjednik Sindikata tekstila Danko Ružičić.
Nema otkaza
Najvažnije im je, kaže, što su dobili uvjeravanja od tvrtke da radnici koji se ne cijepe neće dobiti otkaz.
Najbitnije je da radnici neće biti otpušteni. To nam je obećano, a necijepljeni će biti na čekanju – naglašava on, ali isto tako napominje da postoji realna opasnost da tvrtka prekine proizvodnju zbog velikog broja zaraženih, što onda dovodi u pitanje i plaće.
Odvjetnik Aleksandar Jokić pojasnio je za Srpskainfo da ne donošenje dokaza o negativnom testu ili potvrda o cijepljenju nije propisana Zakonom o radu te ne postoji mogućnost da poslodavac to zahtjeva.
To nisu povrede propisane Zakonom o radu i kao takve ne bi mogle da proizvedu otkaz kao posljedicu po radnika. Ako bi došlo do spora u takvoj situaciji, radnik bi vjerojatno dobio presudu – kaže Jokić.
Podsjeća da poslodavac može radnika uputiti na plaćeno odsustvo, u slučaju privremenog smanjenja obima posla. Za to vrijeme, radnik dobiva najmanje 50 posto prosječne plaće.
