Nedostatak policijskih službenika u policijskim agencijama u Bosni i Hercegovini problem je koji traje godinama. Nažalost, bez sustavnog rješenja.
Ova i iduća godina donose nove probleme jer veliki broj policajaca odlazi u mirovinu. Kantonalni MUP-ovi rješenje pokušavaju iznaći kroz zapošljavanje novog kadra. A, ima li ih dovoljno i može li mladi kadar zamijeniti dugogodišnje iskustvo?
Natječaji za posao
Prošle godine MUP Unsko-sanskog kantona raspisao je natječaj za prijem 40 policajaca, a u ovoj godini planiraju za dodatnih 150. I ove mjere su nužne kako bi se premašilo ono što ih čeka. Ove i naredne godine skoro 400 policijskih službenika ide u mirovinu, piše BHRT.
"Ovdje je jako bitno naglasiti da proces zapošljavanja policijskih službenika traje dugo to nije kratkoročan period, to je proces koji traje sedam mjeseci, a često nakon žalbi zna se odužiti i duže", kazao je ministar unutarnjih poslova USK Adnan Habibija.
Primjera radi, u MUP-u Tuzlanskog kantona nedostaje 440 policijskih službenika, a u MUP-u HNŽ 400. MUP Kantona Sarajevo intenzivno radi na zapošljavanju novog kadra.
"To bi značilo da će tijekom 2025. godine radni odnos zasnovati 269 policijskih službenika što bi otprilike pokrilo onaj broj ljudi koji bi tijekom 2025. otišli u mirovinu", naveo je predsjednik Sindikata policije KS Saim Smajlović.
I to je stara priča, s novim problemima. Priča o nedostatku policijskih službenika, prema najavama civilnog sektora, alarmantna. Sigurnosna situacija sve složenija, policajaca sve manje. Realnost je da mnogi policajci odlaze u mirovinu, a potencijalni kadrovi posao traže u zemljama EU.
Kritično i u Graničnoj policiji
"Sada se približavamo najvećem problemu u Graničnoj policiji to nam je međunarodna obaveza, granični prelazi, zastoji, sve što može pratiti nedostatak ljudstva, vidimo i da je u RS-u također ogroman broj prekovremenih sati koji ne mogu biti naplaćeni od strane policijskih službenika koji obavljaju posao umjesto nedostajućih kolega", kazao je direktor Centra za sigurnosne studije Denis Hadžović.
"Očekujemo da ćemo stalnim raspisivanjem natječaja popunjavati radna mjesta, kako policijskih službenika tako i državnih službenika i zaposlenika, a uveliko bi nam pomoglo i usvajanje Pravilnika o unutarnjoj organizaciji kako bismo riješili ključne probleme s kojima se suočava Granična policija BiH", naveli su iz Granične policije BiH.
Podaci Centra pokazuju da u Graničnoj policiji BiH nedostaje skoro 600 pripadnika, a taj broj bi se uskoro mogao povećati na 900.
U SIPA-i nedostaje 140 službenika, a Federalnoj upravi policije 250. I na to sindikalisti upozoravaju više od godinu dana. Policijske agencije, državna granica i sigurnost građani su ugroženi, kažu. A poražavajuće je što su o tome vlasti na državnom nivou odavno upoznate.
Studenti potpuno neiskorišteni
"Tražili smo da se produži radni vijek policijskom službeniku, ne možete raditi tako da spremite nekoga po sili zakona raskinete radni odnos nekom visokorangiranom ili nižerangiranom ili policajcu raskinete radni odnos od 50 godina da bi primili kadeta od 36, a da ostavite nekoga da radi 65 godina. Ovo je ogroman problem koji će biti sve gori i gori", naglasio je predsjednik Saveza sindikata policijskih organa u BiH Dragan Krvavac.
Studenti Fakulteta za kriminalistiku i sigurnosne studije u Sarajevu nakon završenog studija idu ili na biro ili u zemlje EU. A te generacije mogu biti društveno korisne upravo za rješavanje nedostataka policajaca. Za to je nužna politička volja, ali i izmjene zakonskih okvira.
"Mi ne dajemo certifikat da možete biti policijski službenik nego izdajemo diplomu i to na neki način rastužuje naše studente jer misle kad završe fakultet da će odmah moći u pol. strukturu , ali moraju ponovo ići na policijsku akademiju da slušaju ono što su slušali već, da bi dobili certifikat", kazao je profesor Fakulteta za kriminalistiku, kriminologiju i sigurnosne studije UNSA-e Armin Kržalić.
Model za rješavanje problema postoji, ali ne i političke volje i planiranje. Pojedini zastupnici istina upozoravali su na ove probleme, ali bez konkretne promjene.
Iz ministarstva sigurnosti BiH poručili su da sudjeluju u osiguranju financijskih sredstava za raspisivanje natječaja i prijem kadeta.
Ova i iduća godina donose nove probleme jer veliki broj policajaca odlazi u mirovinu. Kantonalni MUP-ovi rješenje pokušavaju iznaći kroz zapošljavanje novog kadra. A, ima li ih dovoljno i može li mladi kadar zamijeniti dugogodišnje iskustvo?
Natječaji za posao
Prošle godine MUP Unsko-sanskog kantona raspisao je natječaj za prijem 40 policajaca, a u ovoj godini planiraju za dodatnih 150. I ove mjere su nužne kako bi se premašilo ono što ih čeka. Ove i naredne godine skoro 400 policijskih službenika ide u mirovinu, piše BHRT.
"Ovdje je jako bitno naglasiti da proces zapošljavanja policijskih službenika traje dugo to nije kratkoročan period, to je proces koji traje sedam mjeseci, a često nakon žalbi zna se odužiti i duže", kazao je ministar unutarnjih poslova USK Adnan Habibija.
Primjera radi, u MUP-u Tuzlanskog kantona nedostaje 440 policijskih službenika, a u MUP-u HNŽ 400. MUP Kantona Sarajevo intenzivno radi na zapošljavanju novog kadra.
"To bi značilo da će tijekom 2025. godine radni odnos zasnovati 269 policijskih službenika što bi otprilike pokrilo onaj broj ljudi koji bi tijekom 2025. otišli u mirovinu", naveo je predsjednik Sindikata policije KS Saim Smajlović.
I to je stara priča, s novim problemima. Priča o nedostatku policijskih službenika, prema najavama civilnog sektora, alarmantna. Sigurnosna situacija sve složenija, policajaca sve manje. Realnost je da mnogi policajci odlaze u mirovinu, a potencijalni kadrovi posao traže u zemljama EU.
Kritično i u Graničnoj policiji
"Sada se približavamo najvećem problemu u Graničnoj policiji to nam je međunarodna obaveza, granični prelazi, zastoji, sve što može pratiti nedostatak ljudstva, vidimo i da je u RS-u također ogroman broj prekovremenih sati koji ne mogu biti naplaćeni od strane policijskih službenika koji obavljaju posao umjesto nedostajućih kolega", kazao je direktor Centra za sigurnosne studije Denis Hadžović.
"Očekujemo da ćemo stalnim raspisivanjem natječaja popunjavati radna mjesta, kako policijskih službenika tako i državnih službenika i zaposlenika, a uveliko bi nam pomoglo i usvajanje Pravilnika o unutarnjoj organizaciji kako bismo riješili ključne probleme s kojima se suočava Granična policija BiH", naveli su iz Granične policije BiH.
Podaci Centra pokazuju da u Graničnoj policiji BiH nedostaje skoro 600 pripadnika, a taj broj bi se uskoro mogao povećati na 900.
U SIPA-i nedostaje 140 službenika, a Federalnoj upravi policije 250. I na to sindikalisti upozoravaju više od godinu dana. Policijske agencije, državna granica i sigurnost građani su ugroženi, kažu. A poražavajuće je što su o tome vlasti na državnom nivou odavno upoznate.
Studenti potpuno neiskorišteni
"Tražili smo da se produži radni vijek policijskom službeniku, ne možete raditi tako da spremite nekoga po sili zakona raskinete radni odnos nekom visokorangiranom ili nižerangiranom ili policajcu raskinete radni odnos od 50 godina da bi primili kadeta od 36, a da ostavite nekoga da radi 65 godina. Ovo je ogroman problem koji će biti sve gori i gori", naglasio je predsjednik Saveza sindikata policijskih organa u BiH Dragan Krvavac.
Studenti Fakulteta za kriminalistiku i sigurnosne studije u Sarajevu nakon završenog studija idu ili na biro ili u zemlje EU. A te generacije mogu biti društveno korisne upravo za rješavanje nedostataka policajaca. Za to je nužna politička volja, ali i izmjene zakonskih okvira.
"Mi ne dajemo certifikat da možete biti policijski službenik nego izdajemo diplomu i to na neki način rastužuje naše studente jer misle kad završe fakultet da će odmah moći u pol. strukturu , ali moraju ponovo ići na policijsku akademiju da slušaju ono što su slušali već, da bi dobili certifikat", kazao je profesor Fakulteta za kriminalistiku, kriminologiju i sigurnosne studije UNSA-e Armin Kržalić.
Model za rješavanje problema postoji, ali ne i političke volje i planiranje. Pojedini zastupnici istina upozoravali su na ove probleme, ali bez konkretne promjene.
Iz ministarstva sigurnosti BiH poručili su da sudjeluju u osiguranju financijskih sredstava za raspisivanje natječaja i prijem kadeta.
